观看我们为小企业提供的多元化、公平和包容培训系列的录音

作为云顶集团关注多样性的一部分, 股本, 以及2021年的纳入(DEI), 我们与 sr4 为那些希望将DEI融入他们的商业模式和工作场所的小企业主们举办一个由四部分组成的虚拟培训系列. 当系列节目结束时,你可以观看每一期的录音. 请继续阅读我们所涉及的主题列表和录音链接.


关于sr4:

sr4 是一家总部位于芝加哥的领导力发展公司,通过与企业和组织合作,创造一个独特的工作环境,来帮助它们发展壮大吗. Sr4的作用是消除阻碍人们做出最佳贡献的障碍. 他们通过培养全面的领导者来提高绩效, 培养有凝聚力的团队, 培育繁荣文化, 促进以包容的方式进行变革.


主持人传记:

我们这个培训系列的导师是Kesia King. Kesia King是一位有成就的商业专家,她的早期职业生涯大部分时间都在Grainger的产品管理和市场营销. 2018年,她的副业是CHOP CHOP Mobile, 成为她的主要工作重点,她致力于帮助组织吸引和留住顶尖人才,并通过现场和移动提高生产力, 沙龙和理发店. In 2020, Kesia加入sr4伙伴组织,担任组织健康顾问, 提供便利, 设计, 该公司的客户包括高增长的初创企业和医疗保健公司,以及非营利组织和传统教育机构. 她拥护并领导着许多多元化的团体, 股本, 还有sr4的包容性工作, 组织的核心实践领域. Kesia一直对赋予人们工作能力,使他们能够克服心理障碍和恐惧感兴趣, 结果在3月出版了她的第一本书, 《F.E.A.R. 面对一切 & 《恢复:30天重置解锁你的全部潜力》在亚马逊上有售.


系列信息和注册链接:

第一部分:从为什么开始- dei对你和你的企业的价值

10月5日,星期二上午8:30- 10:00.

为有效的多样性和包容性工作奠定基础,需要一种深思熟虑的方法. 团队成员可以看出,当他们的公司只是在方框中打勾,表示他们已经做出了更大的努力. 在这个培训, 我们将解释反思你的生活经历和确定你的个人“为什么”的重要性。.  我们将分享关于多样性和归属感如何影响创新、生产力和利润的研究. 以及它如何影响你的领导能力和团队参与. 最后, 我们将探讨您的公司价值观如何与对DEI的承诺相结合,并创建一个个人行动计划,以成为一个包容的领导者. 

学习成果 & 期待什么:

  • 探讨和讨论你的个人经历如何影响你对DEI的看法和承诺

  • 了解多元化、公平和包容的商业案例,以及它们如何影响你的领导

  • 确定符合你的商业价值和对DEI的承诺的行为和实践

  • 与企业主进行小组讨论并建立联系,并制定个人行动计划


第二部分:认识偏见和重新想象系统

10月12日,星期二上午8:30- 10:00.

在本培训系列的第2部分中,我们将探讨推进DEI的障碍以及如何解决这些障碍. 每个人都有隐性的偏见,影响着我们看待世界的方式, 我们的工作方法, 和做出决定. 学会认识到你的偏见,并实施包容的实践,将帮助你创建一个健康和繁荣的业务. 在这个培训, 我们将揭示最常见的偏见类型,以及它们如何影响你和你的业务. 我们将探讨如何减轻这些偏见,并解决阻碍更大的多样性的业务系统和流程, 股本, 和包容. 

学习成果 & 期待什么:

  • 学会识别最常见的职场偏见,并识别你自己的偏见

  • 探索如何限制隐性偏见,促进企业的多样性和包容性

  • 了解如何在管理您的日常工作时重新设想系统和流程 

  • 在小组中与企业主进行讨论和联系


第三部分:增加信任 & 归属感

10月19日星期二上午8:30- 10:00.

在本培训系列的第3部分中, 我们将讨论信任和心理安全对包容性领导人和创造归属感文化的重要性. 在谷歌的亚里士多德计划中, 该公司考察了是什么造就了一个有能力的团队, 并发现团队成员之间的互动方式比团队成员之间的互动方式更重要. 原来,信任的存在, 开放和心理安全不仅是一种归属感文化的要素,也是生产力和影响力的要素. 在这个培训, 我们将提供信任之间联系的关键见解, 归属感, 和业务成果. 我们将探索如何培养心理安全,并庆祝您的业务中的多样性的许多方面. 最后, 我们将确定包容性领导者的关键行为,这些行为将促进归属感,并增强公司的DEI努力. 

学习成果 & 期待什么:

  • 了解谷歌的亚里士多德项目中适用于归属感和影响的关键观点

  • 探索信任的建设者和破坏者在培养多样性、公平性和包容性方面的作用

  • 找出能增加信任和归属感的行为和做法

  • 在小组中与企业主进行讨论和联系


第四部分:探索特权 & ALLYSHIP

10月26日星期二上午8:30- 10:00.

在本培训系列的第4部分中, 我们将探讨日益增长的种族正义运动如何不仅使人们关注系统性的种族主义,而且也提高了人们对工作场所歧视和不平等的认识. 作为一个企业主, 你可以为你所服务的团队和社区发展你的业务. 在这个培训, 我们将探讨特权的概念,以及贵公司的制度和流程如何在压迫他人的同时使某些人受益. 我们将定义同盟关系,以及当你看到或经历歧视或其他不符合包容文化的行为时,你可以选择的反应. 我们还将介绍如何利用你的影响力创造一个更公平、更包容的工作场所.

学习成果 & 期待什么:

  • 解释特权的概念,并把它应用到你自己的生活和领导上

  • 了解在工作中同盟是什么样子的

  • 确定切实可行的步骤来利用你的特权,并将同盟关系付诸行动

  • 在小组中与企业主进行讨论和联系

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