1/1/22生效:芝加哥的家庭佣工有权获得书面合同

1月1日起, 2022, 芝加哥所有的保姆雇主, 保健工作者, 而家庭清洁工必须为他们的工人提供 书面合同 用他们喜欢的语言. 合同必须包括雇主和家庭佣工商定的工资和工作时间表. 这项任务确保了问责制, 透明度, 家庭佣工的可预见性让他们可以为自己和家庭做计划.

家务护理工作的雇主有责任创造一个安全、公平和公平的工作场所. 的 新的授权 这意味着芝加哥所有雇佣家庭佣工的雇主必须为他们的工人提供一份用他们的母语写成的书面合同, 根据工人的要求, 无论他们的身份是雇员还是独立承包人. 家庭佣工包括任何主要职责包括家务的人, 保姆服务, 护理, 个人护理, 或者家庭健康服务.

应该创造一种合作和对话的环境,以确保工作协议的条款是相互同意的. 合同应由工人、雇主和证人亲自审查和签署. 合同可以打印或以实物或电子格式的可打印通信方式提供, 比如电子邮件. 合同应每年审查一次,当工作描述或工作范围发生变化时(例如,合同的内容和工作内容).g.、多生一个孩子、额外的家务/任务). 清晰、透明的期望会产生更高质量的工作.

所有芝加哥工人的保护都是由BACP劳动标准办公室(OLS)执行的。. 苏丹生命线行动致力于促进和执行芝加哥的劳动法, 包括最低工资, 带薪病假, 公平的工作, 及《云顶集团官网》.

资源

如果家庭佣工被拒绝签订合同,他们可以发送电子邮件到 BACPlaborstandards@cityofchicago.org、电话或 网上投诉.

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